GREENET projekta mērķis ir veicināt taisnīgu un zaļu pāreju rūpniecības, enerģētikas un transporta nozarēs. Konkrēti, projekta mērķis ir stiprināt starpnozaru sociālo partneru spējas rūpniecības nozarēs, enerģētika, transports un ietekme uz Eiropas sociālo dialogu, lai nodrošinātu pāreju uz oglekļa neitralitāti Eiropas Savienība, riskējot ar karu energoapgādes drošībai un COVID19, ir sociāli taisnīga un pieejama visiem Eiropas pilsoņi un darba ņēmēji. GREENET projekts atbilst 13 tiesību aktu priekšlikumiem, kuru mērķis ir saskaņot ES klimata un enerģētikas politiku ar jaunajiem klimata mērķiem, kas noteikti nesen pieņemtajā klimata likumā – SEG emisiju samazināšana par vismaz 55% līdz 2030. gadam salīdzinājumā ar 1990. gada līmeni un klimatneitralitāti līdz 2050. gadam. GRĪNĒ nodarbojas arī ar pārdomāšanu un iekārtošanu Eiropas sociālā dialoga pasākumi REPowerEU un citu Zaļā jaunā kursa politiku īstenošanai. KO MĒS GAIDĀM: līdz 2024. gada beigām 90% iesaistīto dalībnieku palielināja savas spējas un sadarbības perspektīvas līdz izprast, paredzēt un vadīt, jo īpaši nozaru uzņēmumu zaļo un iekļaujošo pārveidošanu; līdz 2024. gada beigām 90% iesaistīto organizāciju spēj ietekmēt un īstenot attiecīgās vides politika un stratēģijas, kuru pamatā ir taisnīgas pārejas principi. Projekta pamatā ir spēcīga sociālā Eiropa taisnīgām pārejām un Eiropas Zaļais kurss, ņemot vērā pašreizējo un paredzamās situācijas, kas ietekmē energoapgādes drošību Eiropā. Projektu rūpniecības, enerģētikas un transporta mērķa nozares ar mērķis atbalstīt sociālos partnerus Eiropas un valstu līmenī, lai veicinātu zaļo sociālo dialogu ātras pārsūtīšanas virzienā zaļā pāreja taisnīgā un sociāli atbildīgā veidā. Sociālie partneri, kas piedalās GREENET ir jāpiedalās valsts un Eiropas līmeņa sarunās un atkārtotās sarunās par tiesību aktiem, kas reglamentē darba devēju un darba ņēmēju pārstāvju tiesības stiprināt sociālo dimensiju Eiropas zaļā kursa politikā, lai īstenot Eiropas sociālo tiesību pīlāru. Šī projekta mērķis ir sasniegt šādus konkrētus mērķus: 1. Zaļās pārejas politikas un REPowerEU ietekmes uz nodarbinātību un darba apstākļiem analīze darbaspēks (izmantojot pētījumu un tendenču ziņojumu); 2. Darba koplīgumu pielāgošana nozaru un starpnozaru sociālo partneru zaļajam dialogam, lai atbalstītu visvairāk neaizsargātie dalībnieki (izmantojot seminārus un kopīgas radīšanas darbseminārus); 3. Izveidot un izstrādāt jaunu stratēģisko satvaru rīcībai valsts un Eiropas līmenī, lai sagatavotu darba devējus, mācību iestādes un darbaspēks ar zaļo kursu saistītu stratēģiju īstenošanai (politikas ieteikumi un vadlīnijas). Kopā projektā…
